郎溪县自然资源和规划局：严格标准精准施策 加强干部队伍建设
近年来，郎溪县自然资源和规划局严格贯彻落实新时代干部队伍建设总要求，坚持从事业发展需要出发选任干部，做到人岗相适、人事相宜，着力打造高素质专业化干部队伍。
精准化“选”。坚持党管人才原则，全面营造干事创业的浓厚氛围，树立以担当作为、能打胜仗的鲜明用人导向，精准“识人”“用人”，坚持把准确识人作为科学选人用人的基础，把政治素养和专业素质作为干部选拔的重要标准，把“学过、干过、管过”作为选拔干部的重要条件，根据岗位需求合理选人，按照专业特长择优用人，力求做到人岗相适，用人所长。近年来，共交流轮岗52名，提拔至副科级岗位4名。在新进人员招录聘用过程中，结合岗位特点，精心设置专业条件，严格入职政治审查，对2023年新招录的12名新进人员逐一开展入职审查，把好“入口关”。
系统化“育”。坚持将干部教育培训作为干部专业能力提升的重要渠道，强化政治理论和专业知识学习，认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想及党的二十大精神，第一时间传达学习习近平总书记重要讲话指示批示，开启“线上+线下”全方位学习模式，以安徽干部教育在线、学习强国APP、自然资源大讲堂、青年大学习、交流研讨等为契机，强化干部教育培训，认真组织每月主题党日，抓紧抓实“三会一课”，筑牢思想信念堡垒，解决干部“知识恐慌”。
常态化“管”。制定了《加强党员干部日常监督管理工作制度（试行）》，印发了《关于持续深化“讲担当、善作为、提效能”作风纪律建设专项整治工作方案》和《作风建设深化年活动实施方案》，以“六重六轻”突出问题整治为抓手，督促党员干部深入查摆问题，深刻剖析根源，强化整改落实；制定《关于建立健全党内激励关怀帮扶机制的意见》，坚持严管和厚爱相结合，切实加强对全局党员干部的日常监督管理，把党员干部的精气神凝聚到干事创业上来；持续开展“组织争先进、党员争先锋”行动，先后组织10名科长参加县直单位百名科长“五看五比五赛”民主考评活动。
