宁国市国土资源局“四种约谈”筑牢廉政防线
今年以来，宁国市国土资源局按照预防为主、贯彻教育的原则，通过采取集体廉政约谈、任前廉政约谈、警示提醒约谈和诫勉谈话等四种约谈方式，达到预防、防范及整改的目的，及时解决干部职工中存在的苗头性、倾向性问题，帮助党员干部筑牢拒腐防变的思想道德防线。
一是开展集体约谈促预防。年初，召开系统内党风廉政建设工作大会，并对全系统干部职工开展集体廉政约谈一次，此次约谈主要是加强对党风廉政建设、落实主体责任重要性和紧迫性的认识，进一步夯实“两个责任”，强化“一岗双责”，为国土资源系统党风廉政建设和反腐败工作的深入开展奠定了良好的基础。同时，局党组与二级机构以上负责人签订了党风廉政建设责任书。
二是开展任前约谈防风险。对新提拔的28名中层干部以及新任职的干部职工，根据其新任岗位工作实际，对约谈对象提出廉政要求并指出岗位风险。
三是开展警示约谈促提醒。对系统内有需要整改落实、提醒改进的干部职工，向其通报有关情况，指出问题所在，听取约谈对象对存在问题的解释说明，并根据约谈情况要求约谈对象进行表态。
四是开展诫勉谈话促整改。对因违反宣城市机关效能建设六条禁令及宁国市机关效能建设责任追究办法等情形给予诫勉谈话，由局纪检监察室给予其诫勉谈话，做好谈话笔录，要求其表明态度，作出整改承诺。同时对被约谈人在诫勉期内的整改情况进行全程督查，确保实现整改到位。
今年上半年，我局共计约谈了141人次：其中集体廉政约谈112人次、任前廉政约谈28人次、诫勉谈话1人次。通过廉政约谈，进一步加强党员干部的日常教育和监督管理，促使党员干部将廉政和责任牢记心中。
