为推进重要岗位工作人员轮岗交流工作，宁国市自然资源规划系统结合工作实际，于2023年10月初开始有步骤地开展了干部轮岗交流工作，全市18个自然资源规划所和局机关6个科室（二级机构）涉及所长、科员共32名进行轮岗交流，交流面达32%，其中所长轮岗率达77.7%。

建章立制，推动“制度性”交流

干部轮岗交流是优化领导班子结构、提升干部队伍活力、激发担当作为动能、有效防范廉政风险的重要举措。宁国市自然资源和规划局因地制宜建立干部轮岗交流机制，结合有关回避规定和培养干部的需要，明确了交流轮岗的对象范围、基本原则、轮岗条件、方法步骤和纪律要求。将轮岗范围分为“必须轮岗”、“有计划轮岗”、“可不轮岗或暂不轮岗”三类情形，规定：任职所长（科长）的5年必须轮岗，在同一岗位任职满8年必须进行换岗或系统内交流。通过换岗和单位内部交流“两种形式”规范轮岗交流工作，并制订了《工作交接管理制度（试行）》等配套制度。

与此同时，根据年度考核、日常掌握、干部一贯现实表现情况等，注重把领导能力强、实践经验多、管理知识丰富的干部交流到管理岗位；注重把学历层次高、知识面宽、懂业务的干部交流到关键技术岗位。让肯干事者有岗位、能干事者有舞台、干成事者有地位，让干部脱颖而出。

突出重点，推动“常态化”交流

流水不腐，户枢不蠹。宁国市自然资源和规划局党委班子，适时启动了系统的干部交流轮岗，并结合科级领导干部选拔任用和职级晋升，同步推荐副科干部3名，晋升职级3名。

据了解，宁国市自然资源规划系统自2019年机构改革以来，共推荐提拔科级领导干部6人，晋升四级主任科员以上职级14人，晋升8级职员4人，基层自规所和局属事业单位领导班子人员得到充实，结构得到优化，整体功能得到加强，实现了在更大范围内选人用人，为优秀干部成长搭梯子、拓空间，对营造良好政治生态产生了积极影响。一批优秀年轻干部走上领导岗位，极大充实了领导干部新生力量，为单位建设注入了源源不断的动力。

通过用地审批、财务管理、执法监察等廉政风险关键岗位交流轮岗，持续加强廉政风险源头治理，实现用制度管人，形成常态化，真正把监督执纪的权力关进制度笼子，使党风政风得到净化。

走深走实，推动“效能化”交流

为帮助交流轮岗对象尽快适应环境、转变角色、融入工作，宁国市自然资源和规划局通过个别谈心谈话，听取部分交流轮岗对象对交流轮岗工作的意见；召开干部交流轮岗集体谈话会，由党委书记任前谈话，邀请驻局纪检组组长廉政谈话；开展新老岗位干部互帮互助等形式，从加强人文关怀、工作交接、廉政教育等方面做好轮岗交流干部的思想工作，推动工作格局产生新变化、精神状态展现新气象、队伍建设呈现新面貌。

从局机关深入一线锻炼，轮岗交流和干部选拔任用同时进行，基层干部提拔有盼头有奔头，机关干部摘下无基层经验的“帽子”……这次重要岗位交流轮岗产生的“涟漪效应”至今仍在放大扩散。随着宁国市自然资源和规划系统干部交流轮岗机制不断健全完善，激活干部干事创业“一池春水”，干部成长的道路越拓越宽，在创新实践中培养造就更多新时代自然资源和规划管理工作的人才主力军。