泾县自然资源规划局：健全激励措施，引领担当作为
为紧扣“比创争”活动要求，进一步激励全系统干部新时代新担当新作为，近日，县自然资源规划局印发实施《关于激励泾县自然资源规划系统干部担当作为的六条措施》，全力形成“激励奋进、摒弃躺平”的良好干事创业氛围。
树立实干争先“风向标”。坚持有为才有位，突出实践实干实效，优先考虑“敢于担当、勇于争先、实绩突出”的干部，坚决摒弃“能力平平、推脱躺平、无所事事”的干部，彻底打破论资排辈和平均主义现象，真正做到“干与不干不一样、干好与干不好不一样”。
设立锐意进取“尖兵奖”。鼓励干部立足本职工作，勇于改革探索、创新实践、攻坚克难，结合“比创争”活动比拼，定期开展“尖兵奖”评选活动，评选一批“尖兵”部门和“尖兵”个人。“尖兵奖”表彰不搞平衡，不设比例，不唯年龄，不看过往，只要符合条件就能当选。
打造干事创业“新引擎”。加强干部教育培训，开设“微宣讲”课堂，聚焦工作薄弱点、最新政策法规以及干部不会为、不善为等突出问题，定期开展专题研修，为想干事、能干事的干部点亮成长进步的“星光大道”。
聚焦激励担当“宣传栏”。加强优秀典型的示范引领和工作不力案例的曝光警示。大力宣扬重点工作中的先进典型、难点工作中的先锋模范、日常工作中的“幕后英雄”，引导全体干部职工见贤思齐、奋勇争先。
给予敢闯敢试“定心丸”。积极关心和保护锐意改革、勇于创新的干部，大胆为干部容错纠错。对涉及干部的信访举报快速核查，积极为因受错告、诬告、陷害造成不良影响的干部澄清正名，最大限度消除干部顾虑。
搭建关爱干部“连心桥”。经常性开展“向组织说说心里话”活动，积极推行“半年谈话”和“六个必谈”制度。加强干部身心健康管理，落实好干部休息休假和健康体检制度，帮助干部缓解心理压力，对身患重症、家庭重大变故、生活困难的干部及时看望和慰问,主动排忧解难。
